وظيفة ضابط أول للموارد البشرية في منظمة CRS بولاية الجزيرة

تواصل منظمة كاثوليك ريليف سيرفيسز (Catholic Relief Services – CRS) جهودها الإنسانية في السودان من خلال تعزيز كوادرها بموظفين ذوي خبرة عالية في مجالات الموارد البشرية، بما يضمن تنفيذ البرامج الإنسانية بكفاءة ويعكس التزام المنظمة بخدمة المجتمعات الأكثر احتياجًا. ويأتي هذا الدور ضمن مشروع ثابت الذي يعمل على دعم الاستجابة وتعزيز قدرة المجتمعات على مواجهة التحديات الإنسانية والاقتصادية.

يسهم فريق الموارد البشرية في المنظمة بدور محوري في ضمان بيئة عمل عادلة وآمنة، تعزز التطور المهني وتدعم الموظفين على أداء مهامهم الميدانية والإدارية على أكمل وجه. ويتطلب هذا الدور خبرات متقدمة وقدرة على المواءمة بين القوانين المحلية والمعايير العالمية، مع حرص كبير على صون القيم الإنسانية التي تقوم عليها CRS.

المهام والمسؤوليات

يشرف ضابط الموارد البشرية – أول على تقديم الدعم الاستراتيجي لفريق المشروع، من خلال تطوير آليات التوظيف، والإشراف على عمليات الاستبقاء، وضمان الالتزام بالسياسات واللوائح. كما يساهم في تصميم الوظائف، وتحليلها، وتنسيق عمليات الاستقطاب بما يتماشى مع معايير CRS ومتطلبات العمل الإنساني.

ويتولى أيضًا مسؤولية تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين وتنفيذ برامج تطوير القدرات، إلى جانب إدارة بيانات الموظفين عبر النظام الإلكتروني «Insight» وضمان حداثتها ودقتها. كما يعمل على تعزيز بيئة العمل عبر مبادرات صحية ونفسية واجتماعية تسهم في سلامة الموظفين ورفاههم.

المؤهلات المطلوبة

يشترط أن يكون المتقدّم حاصلًا على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن عامين في نفس المجال، ويفضل من عمل سابقًا مع منظمات دولية أو وطنية. كما يجب أن يتمتع بمهارات قوية في التواصل، والسرية، والتخطيط، والقدرة على استخدام أنظمة الحوسبة وبرامج أوفيس، إلى جانب معرفة جيدة بالقوانين العمالية السودانية.

وتبحث CRS عن مرشح قادر على بناء علاقات مهنية إيجابية، يتمتع بروح المبادرة، ويستطيع تقديم الاستشارات الإدارية اليومية، وإعداد التقارير التحليلية التي تدعم اتخاذ القرار. إضافة إلى ذلك، يتطلب الدور استعدادًا للسفر بنسبة تصل إلى 30٪ داخل السودان.

بيئة العمل والعلاقات الوظيفية

سيعمل شاغل الوظيفة بشكل مباشر مع رئيس قسم الموارد البشرية وفريق مشروع ثابت، بالإضافة إلى التعاون مع الشركاء، المراجعين، والمستشارين القانونيين. وتؤكد CRS التزامها بمبادئ الحماية ومنع الاستغلال والتمييز، وتحرص على توفير بيئة تحترم التنوع وتدعم المهنية والالتزام الأخلاقي.

وتشدد المنظمة على أن هذا الوصف الوظيفي يمثل إطارًا عامًا للمهام، وقد يطرأ عليه تعديل وفق متطلبات العمل. كما تُعطى الأولوية للمتقدمين من داخل السودان، انسجامًا مع سياسة CRS في تعزيز فرص التوظيف المحلية.

تنويه: يقوم فريق زول كارير بالبحث عن الفرص من مصادر مختلفة والتحقق منها قدر الإمكان، لكن أحرص دومًا على التأكد من التفاصيل والجهة صاحبة الفرصة وللمزيد من الفرص المميزة قم بزيارة موقعنا الإلكتروني

للتقديم، يرجى إرسال السيرة الذاتية وخطاب التغطية وشهادات الخبرة إلى مكتب العمل – مدني، ولاية الجزيرة، مع التأكد من تضمين رقم هاتف فعال يمكن التواصل من خلاله قبل 19 نوفمبر 2025.