منظمة بتقدري تعلن عن وظيفة مسؤول موارد بشرية (HR Officer)

أعلنت منظمة بتقدري المجتمعية عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة مسؤول الموارد البشرية (HR Officer)، وذلك في إطار سعيها إلى تعزيز فريق إدارة الموارد البشرية بكفاءة مهنية تمتلك الخبرة والقدرة على تنفيذ سياسات الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات، بما يسهم في استقطاب الكفاءات وتطوير الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم رسالة المنظمة الإنسانية والتنموية.

نبذة عن الوظيفة

تُعد وظيفة مسؤول الموارد البشرية من الوظائف الأساسية داخل المنظمة، حيث يتولى شاغل الوظيفة الإشراف على عمليات التوظيف، وإدارة شؤون الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إلى جانب دعم عمليات التدريب والتطوير، وضمان الالتزام بلوائح العمل وسياسات المنظمة ومتطلبات الجهات المانحة، بما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي.

أبرز المسؤوليات

تشمل مهام الوظيفة تنفيذ عمليات التوظيف والاستقطاب، وإعداد إعلانات الوظائف، وفرز طلبات المتقدمين، وتنسيق المقابلات، ومتابعة إجراءات التعيين واستكمال ملفات الموظفين الجدد. كما تشمل إنشاء وتحديث ملفات الموظفين، ومتابعة الحضور والانصراف والإجازات، وإصدار خطابات العمل وشهادات الخبرة، بالإضافة إلى تحديث قواعد بيانات الموظفين بصورة مستمرة.

ويتولى مسؤول الموارد البشرية متابعة عمليات تقييم الأداء السنوي، وإعداد خطط التدريب وبناء القدرات، وتحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع الإدارات المختلفة، إلى جانب دعم التطور المهني للموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية، واستقبال الشكاوى والمساهمة في معالجة النزاعات والخلافات الوظيفية باحترافية.

كما تتضمن المهام إعداد بيانات الرواتب الشهرية بالتنسيق مع الإدارة المالية، ومتابعة البدلات والاستحقاقات والإجازات، وحفظ سرية البيانات المالية الخاصة بالموظفين، إضافة إلى إعداد التقارير الدورية وإحصاءات الموارد البشرية، ومتابعة مؤشرات الأداء، والمشاركة في إعداد الخطط السنوية للقوى العاملة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو علم النفس أو أي تخصص ذي صلة. كما يشترط امتلاك خبرة عملية لا تقل عن سنتين إلى أربع سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في المنظمات الإنسانية أو التنموية.

ويُفضل أن يمتلك المتقدم خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية أو أنظمة ERP، وخاصة نظام Odoo ERP، مع معرفة جيدة بقانون العمل السوداني وسياسات الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

ينبغي أن يتمتع المتقدم بمعرفة قوية بإجراءات وسياسات الموارد البشرية، ومهارات عالية في التوظيف والاستقطاب، والقدرة على إدارة ملفات الموظفين بسرية ودقة، إضافة إلى مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق، والقدرة على حل المشكلات وإدارة النزاعات، وإجادة استخدام برامج Microsoft Office، خاصة Word وExcel، مع مهارات جيدة في إعداد التقارير وتحليل البيانات، وإجادة اللغة العربية ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

مكان العمل وفترة التقديم

سيكون مقر العمل بإحدى ولايات بورتسودان أو الخرطوم أو مروي، وفق احتياجات المنظمة. ويستمر استقبال طلبات التقديم خلال الفترة من 18 يوليو 2026 وحتى 25 يوليو 2026. وسيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم ضمن القائمة المختصرة.

تنويه: يقوم فريق زول كارير بالبحث عن الفرص من مصادر مختلفة والتحقق منها قدر الإمكان، لكن أحرص دومًا على التأكد من التفاصيل والجهة صاحبة الفرصة، وللمزيد من الفرص المميزة قم بزيارة موقعنا الإلكتروني.

طريقة التقديم: على الراغبين في التقديم إرسال المستندات المطلوبة والتي تشمل السيرة الذاتية (CV)، وخطاب التقديم (Cover Letter)، وصور الشهادات الأكاديمية والمهنية، وبيانات التواصل لمرجعين مهنيين، عبر وسيلة التقديم الموضحة في إعلان المنظمة، وذلك قبل انتهاء فترة التقديم في 25 يوليو 2026.