سعودة الوظائف في السعودية 2026: المهن التي صدر قرار بتوطينها ونسب التوطين المطلوبة

تشهد سوق العمل السعودية خلال عام 2026 توسعًا في قرارات توطين المهن، ضمن توجه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى زيادة مشاركة المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص، ورفع جاذبية الوظائف النوعية أمام الكفاءات الوطنية.ولا يعني توطين الوظائف أن جميع المهن في السعودية أصبحت مقصورة على السعوديين، بل تصدر الوزارة قرارات تستهدف مهنًا أو قطاعات محددة، وتحدد لكل قرار نسبة توطين وشروطًا ونطاقًا زمنيًا وآلية احتساب خاصة.

أحدث قرار: توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%

من أحدث قرارات التوطين التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار توطين مهن إدارة المشاريع بنسبة 70%، بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان.

ومن المقرر بدء تطبيق القرار في 14 فبراير 2027، ويشمل ثلاث مهن رئيسية:

• مدير إدارة مشاريع.
• مهندس إدارة مشاريع.
• أخصائي إدارة مشاريع.

ويهدف القرار إلى زيادة مشاركة الكفاءات الوطنية في قطاع إدارة المشاريع، وتوفير فرص وظيفية متخصصة للسعوديين والسعوديات.

توطين المهن الهندسية بنسبة 30%

دخل قرار رفع نسبة التوطين في المهن الهندسية حيز التطبيق في 30 يونيو 2026، حيث أصبحت نسبة التوطين المطلوبة في المهن الهندسية بالقطاع الخاص 30%.

ويطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن الهندسية المستهدفة، مع الالتزام بالمسميات والتصنيفات المهنية المعتمدة.

توطين المهن المحاسبية حتى 70%

تشهد المهن المحاسبية بدورها رفعًا تدريجيًا في نسبة التوطين، حيث تستهدف الوزارة الوصول إلى 70% خلال خمس سنوات.

وبدأ تطبيق القرار في 27 أكتوبر 2025 على المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر في المهن المحاسبية المشمولة، مع تطبيق النسبة بصورة تدريجية تبدأ من 40% وتزداد وفق المراحل المحددة حتى الوصول إلى النسبة النهائية.

كما أعلنت الوزارة عن توطين 44 مهنة محاسبية جديدة في القطاع الخاص، ما يعكس توسع نطاق التوطين داخل القطاع المحاسبي.

توطين مهن المشتريات بنسبة 70%

بدأ تطبيق قرار رفع نسبة التوطين في مهن المشتريات إلى 70% في القطاع الخاص بتاريخ 31 مايو 2026.

ويطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في المهن المشمولة، ومن أبرزها:

• مدير مشتريات.
• مندوب مشتريات.
• مدير عقود.
• أمين مستودع.
• مدير خدمات لوجستية.
• مدير مستودع.
• أخصائي مناقصات.
• أخصائي مشتريات.
• أخصائي تجارة إلكترونية.
• أخصائي أبحاث أسواق.
• أخصائي مستودعات.
• أخصائي توريد للعلامات التجارية الخاصة.

توطين التسويق والمبيعات بنسبة 60%

من القرارات المهمة التي بدأ تطبيقها في 2026 رفع نسبة التوطين في مهن التسويق والمبيعات إلى 60%، وبدأ تطبيق القرار في 19 أبريل 2026.

وتشمل مهن التسويق عددًا من الوظائف، من بينها:

• مدير تسويق.
• وكيل دعاية وإعلان.
• مدير دعاية وإعلان.
• مصمم جرافيك.
• مصمم إعلان.
• أخصائي علاقات عامة.
• أخصائي دعاية وإعلان.
• أخصائي تسويق.
• مدير علاقات عامة.
• مصور فوتوغرافي.

أما مهن المبيعات فتشمل عددًا من المسميات مثل مدير مبيعات، ومندوب مبيعات التجزئة والجملة، وأخصائي مبيعات، وأخصائي تجاري، ووسيط سلع وغيرها.

توطين المهن الإدارية المساندة بنسبة 100%

من القرارات المهمة قرار تحديث توطين المهن الإدارية المساندة، حيث أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 69 مهنة جديدة إلى نطاق المهن المشمولة بالتوطين بنسبة 100%.

ويشمل التحديث مجالات مثل:

• السكرتارية.
• الكتابة.
• الترجمة.
• إدخال البيانات.
• المساندة الإدارية.

ويطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها عامل واحد فأكثر في المهن المشمولة، وفق المسميات والتصنيفات المهنية المحددة في الدليل الإجرائي.

توطين المهن الصحية

امتدت قرارات رفع نسب التوطين إلى عدد من المهن الصحية، ومن أبرزها الصيدلة وطب الأسنان وبعض المهن الصحية المساندة.

وفي مهن الصيدلة، حُددت النسب بحسب نوع النشاط على النحو التالي:

• 35% في الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية.
• 65% في أنشطة الصيدلة بالمستشفيات.
• 55% في أنشطة الصيدلة الأخرى.

أما مهن طب الأسنان، فقد حُددت نسبة التوطين في المرحلة الأولى عند 45%، على أن تصل في المرحلة التالية إلى 55%، مع تطبيق القرار على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مهن طب الأسنان.

التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي والمختبرات والأشعة

بدأ تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص في أكتوبر 2025، وجاءت النسب على النحو التالي:

• 80% لمهن التغذية العلاجية.
• 80% لمهن العلاج الطبيعي.
• 70% للمهن الخاصة بالمختبرات الطبية.
• 65% لمهن الأشعة.

ويشمل القرار المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة وفق المسميات والتعريفات المهنية المعتمدة.

توطين المهن الفنية الهندسية بنسبة 30%

شملت قرارات التوطين كذلك المهن الفنية الهندسية، حيث رفعت وزارة الموارد البشرية نسبة التوطين فيها إلى 30%.

ويطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية، مع وجود حد أدنى للأجر المحتسب في نسبة التوطين قدره 5,000 ريال وفق الضوابط المحددة.

جدول بأبرز نسب التوطين

هل تعني نسبة التوطين منع غير السعوديين من العمل؟

ليس بالضرورة. فوجود نسبة توطين مثل 30% أو 60% أو 70% يعني أن المنشأة المشمولة مطالبة بتحقيق النسبة المحددة من العاملين السعوديين في المهن المستهدفة، وفق شروط القرار وآلية احتسابه.

أما القرار الذي ينص على توطين مهنة بنسبة 100%، فيعني أن المهنة أصبحت مقصورة على السعوديين ضمن نطاق القرار والاستثناءات المحددة فيه.

ولهذا من الخطأ التعامل مع جميع قرارات التوطين بالطريقة نفسها، إذ يوجد فرق بين توطين مهنة بنسبة محددة وبين قصر العمل على السعوديين بنسبة 100%.

لماذا تختلف نسبة التوطين من مهنة إلى أخرى؟

تختلف النسب وفق طبيعة المهنة وحجم الطلب عليها، وتوفر الكفاءات الوطنية، وطبيعة النشاط الاقتصادي، واحتياجات المنشآت، ومدى جاهزية سوق العمل.

وقد تختلف النسبة داخل المجال الواحد بحسب النشاط؛ وهو ما يظهر في قطاع الصيدلة، حيث تختلف النسبة بين الصيدليات والمجمعات الطبية والمستشفيات والأنشطة الأخرى.

كما تلجأ الوزارة في بعض الحالات إلى التطبيق التدريجي، كما هو الحال في المحاسبة، حتى تتمكن المنشآت من تعديل أوضاعها واستقطاب وتدريب الكفاءات اللازمة قبل الوصول إلى النسبة النهائية.

ماذا يجب أن يعرف الباحث عن عمل غير السعودي؟

بالنسبة للمقيمين الباحثين عن عمل في السعودية، فإن متابعة قرارات التوطين أصبحت جزءًا مهمًا من التخطيط المهني. فالمهنة التي كانت متاحة للوافدين بصورة واسعة قد تصبح لاحقًا خاضعة لنسبة توطين أعلى، بينما قد تستمر فرص العمل في مهن أخرى لم تشملها القرارات أو لا تزال تسمح بنسبة معينة من العمالة غير السعودية.

ومن المهم قبل قبول أي عرض وظيفي التأكد من:

• المسمى المهني المسجل في عقد العمل.
• التصنيف السعودي الموحد للمهنة.
• ما إذا كانت المهنة مشمولة بقرار توطين.
• نسبة التوطين المحددة للمهنة والنشاط.
• تاريخ بدء تنفيذ القرار.
• الشروط الخاصة بالمنشأة وعدد العاملين.

ولا يكفي الاعتماد على اسم الوظيفة المتداول في إعلانات التوظيف، لأن التطبيق النظامي يعتمد على المسميات والتصنيفات المهنية المعتمدة.

خلاصة قرارات التوطين في السعودية

يتضح من القرارات الأخيرة أن سياسة التوطين في السعودية تتجه بصورة متزايدة نحو المهن التخصصية والإدارية والمهنية النوعية، وليس فقط الوظائف التقليدية.

ومن أبرز النسب التي ينبغي متابعتها حاليًا: 70% لإدارة المشاريع، و30% للمهن الهندسية، و70% للمشتريات، و60% للتسويق والمبيعات، و70% كحد مستهدف نهائي للمهن المحاسبية، و100% للمهن الإدارية المساندة المشمولة بالتحديث، إضافة إلى نسب مختلفة في المهن الصحية.

وفي الختام تبقى هذه النسب مرتبطة بنطاق كل قرار، لذلك يُنصح أصحاب المنشآت والباحثين عن العمل بالرجوع إلى الأدلة الإجرائية الرسمية قبل اتخاذ أي قرار يتعلق بالتوظيف أو تغيير المسمى المهني.